Fascination About plan de igualdad para empresas

“Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”

Este paso será necesario tanto si tienes que elaborar el documento de manera obligatoria, o si lo haces de manera voluntaria.

Los planes de igualdad obligatorios por el número de personas en plantilla deberán ser negociados con la representación legal de las personas trabajadoras.

El Decreto six/2019 sobre igualdad de género en empresas establece unos plazos máximos para adoptar medidas de igualdad en las empresas. Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad en empresas y su aplicación dentro de los siguientes plazos:

Son muchos los beneficios del plan de igualdad, tanto en la organización de la empresa como para sus empleadas y empleados.

Obtención del distintivo DIE: tu empresa podrá conseguir el distintivo DIE de “Igualdad en la Empresa”, que reconoce a aquellas empresas que desarrollen mejores políticas para la igualdad de hombres y mujeres.

Se trata de crear espacios de dialogo y comunicación para garantizar que todos los acuerdos y medidas que se adopten a lo largo del desarrollo del programa se lleven a plan de igualdad para empresas cabo con el consenso de ambas partes

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Estos expertos pueden estar contratados dentro de la propia plantilla o a través de consultoría externas.

Dec 21, 2020 ¡Entéfee de todo lo que trae Hacienda y Seguridad Social para tu negocio este ! Una guía siempre actualizada por nuestros asesores para que no se te escape nada.

Aumento de la productividad y racionalización de los horarios. Los Planes de Igualdad favorecen un mejor uso de los tiempos de trabajo así como una gestión de las personas moderna.

Es importante recalcar que las medidas de todo plan de igualdad pretenden mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla, es decir tanto de las mujeres como de los hombres.

Desde nuestras entidades acompañamos gratuitamente en el proceso de solicitud de las subvenciones que el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad convocan cada año para la elaboración e implantación de